Interim Management - Die neuzeitliche Art des Managements
Im derzeitigen hektischen Marktumfeld werden die Strukturen der Firmen zunehmend feingliedriger. Daraus folgt meistens auch eine geminderte Personalstruktur an der Firmenspitze speziell in Kleinunternehmen. Kommt es hier zu einem unerwarteten Ausscheiden des Spitzenpersonals, sind angemessende Personalstämme oder weiteres Belegungskonzept meistens kaum vorhanden. Dennoch darf aufgrund der vermehrten Konkurrenz die Produktion nicht aussetzen und obendrein bedeutende Positionen über eine längere Zeitspanne frei bleiben. An dieser Stelle stellt das Interim Management als moderne Art des Firmenmanagements eine anpassungsfähige und effektvolle Lösung dar. Als Interim Management wird das temporär und begrenzte Ausführen einer Arbeit im Vorstand eines Unternehmens beschrieben. Ein Interim Manager (auch: Interimsmanager) wird im Großen und Ganzen dann eingesetzt, wenn die vakante Führungspositionen schnellstmöglich und nicht permanent belegt werden soll. Dies kann in schwierigen Betriebslagen oder im Rahmen einer Restrukturierung geschehen. Verschieden zum Geschäftsführer oder Vorstand welcher permanent in die Untenrehmensleitung ernannt und meist aus den eigenen Reihen herausgesucht wird, wird der Interim Manager immer als eine von außen handelnde Firmenspitze, demnach von außerhalb der Organisation, hinzugezogen. Die Länge der Arbeit im jeweiligen Konzern wird nicht immer vorab definiert; im Großen und Ganzen beträgt sie zwischen 3 Monaten und 2 Jahren. Meist betrifft es qualifizierte Führungskräfte, die in ihrem bisherigen Werdegang Sachkenntnis erlangen konnten und obendrein ihr Können nun als selbstständige Unternehmenslenker auf Zeit immer wieder neu zeigen. Begutachtungen zufolge sind in der BRD im Augenblick zwischen 10k bis 15k professionelle Interim Manager tätig. Im Zuge der steigenden Bedeutung dieser Art des Managements wird auch der Vermittlungsprozess von Interim Managern zunehmend perfektionalisiert. Meistens erfolgt diese besondere Form des Executive Search durch professionelle Beratungsfimen oder Headhunter. Einzelne Internationale Personalberatung haben die Notwenigkeit für den Markt für sich entdeckt und einen Interimsmanager Pool etabliert, wodurch den Betrieben, die zeitnah Bedarf anmelden, im Großen und Ganzen promt und beständig geholfen wird. Man nimmt an, dass sich die Bedeutungszunahme des Interim Managements in der BRD künftig mittels einer Führungskräftevermittlung Bestand haben wird. Währenddessen allerdings in Holland oder Großbritannien das Management auf Zeit nicht länger aus der Wirtschaft wegzubringen ist, müssen in der Bundesrepublik Deutschland die die hervorragenden Chancen, die das Interim Management bietet, noch erheblich massiver in die Überlegung der Firmenleiter fixiert werden.
Ralph Schuenemann
Ralph.Schuenemann@googlemail.com
Autor: raschel - veröffentlicht am 08.05.2008 - 21:43:51 - letzte Überarbeitung am 08.05.2008 - 21:43:51
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